Colocación de Personal para Family Offices
SELECCIÓN ESPECIALIZADA DE PERSONAL PARA FAMILY OFFICES Y ESTRUCTURAS PRIVADAS
Squad Placements es una agencia especializada en colocación de personal para family offices, y forma equipos discretos y altamente eficientes para family offices unifamiliares, multifamiliares y las empresas privadas vinculadas a ellas. Ya sea que estés creando una nueva oficina privada, sustituyendo a un directivo de larga trayectoria o ampliando una estructura existente, encontramos a las personas que encajan tanto con la familia como con el puesto.
La colocación de personal para family offices no es una contratación corporativa con otro nombre. La confianza, la discreción, la inteligencia emocional y la alineación a largo plazo importan tanto como la experiencia técnica, y rara vez aparecen en un CV. Nuestro enfoque combina un conocimiento genuino del funcionamiento interno de las oficinas privadas con un proceso de búsqueda riguroso y consultivo.
PUESTOS PARA FAMILY OFFICES QUE SELECCIONAMOS
Gestionar una family office requiere un equipo reducido de personas capaces de trabajar con discreción, iniciativa y una fiabilidad absoluta. Al tratarse de equipos compactos, cada contratación tiene un peso desproporcionado.
Seleccionamos habitualmente:
- Jefe de gabinete y directores de oficina privada
- Consejero delegado (CEO), director financiero (CFO) y director de operaciones (COO)
- Asistentes ejecutivos y asistentes personales para principals
- Directores jurídicos y profesionales en los ámbitos financiero, legal y de compliance
- Gestores de propiedad y patrimoniales
- Asesores fiscales, contables y gestores de riesgos
- Directores de filantropía y fundaciones
Cada candidato se selecciona en función de tu estructura específica, ya necesites experiencia financiera, fluidez operativa o la sensibilidad necesaria para apoyar directamente a un principal.
QUÉ DIFERENCIA LA COLOCACIÓN DE PERSONAL PARA FAMILY OFFICES
La mayoría de las búsquedas fracasan por los mismos motivos, y casi ninguno tiene que ver con la cualificación:
- El encargo no está claro. Los títulos de jefe de gabinete, director de oficina privada y COO se usan indistintamente, y el puesto cambia una vez iniciada la búsqueda.
- Los mejores candidatos no están buscando empleo. Los profesionales sénior de oficinas privadas se mueven a través de redes de confianza, no de portales de empleo.
- La discreción no se puede evaluar a partir de un CV. Hay que comprobarla mediante entrevistas estructuradas y una verificación de referencias exhaustiva.
- La adecuación cultural determina la permanencia. Los candidatos técnicamente sólidos se marchan cuando el ritmo de trabajo no les encaja.
Resolvemos el encargo antes de contactar con nadie. En la práctica, este único paso evita la mayoría de las contrataciones erróneas.
NUESTRO PROCESO DE COLOCACIÓN PARA FAMILY OFFICES
Nuestro proceso es deliberadamente riguroso y totalmente personalizado. No enviamos volumen; enviamos una lista final sobre la que puedas actuar con seguridad.
Consulta: empezamos por entender tu estructura, el estilo de trabajo de tu principal y dónde encaja realmente el puesto. Cuando se necesitan varias contrataciones, planificamos la secuencia.
Búsqueda y selección: activamos nuestra red para identificar a los candidatos alineados con tus necesidades, valores y ritmo.
Entrevistas: entrevistamos personalmente a todos los candidatos antes de que veas ningún CV. Evaluamos el criterio, la comunicación y la discreción, no solo la trayectoria.
Selección final: recibes una lista final de candidatos genuinamente idóneos.
Colocación y seguimiento: nos mantenemos cerca tanto del cliente como del candidato para asegurarnos de que la incorporación se consolida.
COLOCACIÓN DE PERSONAL PARA FAMILY OFFICES A NIVEL INTERNACIONAL
Las family offices rara vez se limitan a una sola jurisdicción. Gestionamos búsquedas para familias con residencias e intereses en Europa, Estados Unidos y Oriente Medio, incluidas colocaciones transfronterizas, candidatos dispuestos a viajar con frecuencia y conocimiento de las diferencias normativas entre mercados.
POR QUÉ LAS FAMILIAS ELIGEN SQUAD
No somos reclutadores generalistas. Squad fue fundada por profesionales que han trabajado dentro de family offices, el servicio privado y empresas dirigidas por sus fundadores. Sabemos lo que exigen estos puestos porque los hemos desempeñado nosotros mismos.
Esa experiencia determina cómo evaluamos a los candidatos, cómo asesoramos y cómo protegemos tu confidencialidad en todo momento.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE COLOCACIÓN PARA FAMILY OFFICES
¿Qué hace una agencia especializada en colocación de personal para family offices? Una agencia especializada define el puesto, capta candidatos a través de redes de oficinas privadas en lugar de portales de empleo, evalúa la discreción y la adecuación a largo plazo, y gestiona todo el proceso de forma confidencial, desde el encargo hasta la colocación.
¿Qué puestos debería contratar primero una family office nueva? La mayoría de las oficinas empiezan por un jefe de gabinete o director de oficina privada que pueda ayudar a definir el resto del equipo, y después añaden apoyo financiero y operativo, y finalmente personal doméstico y de asistencia personal a medida que las necesidades se concretan.
¿Cuánto dura una búsqueda para una family office? Las búsquedas de perfiles sénior suelen durar entre seis y doce semanas, en función de la seniority del puesto y de la rapidez con la que se defina el encargo.
¿La búsqueda es confidencial? Sí. Todas las búsquedas se gestionan de forma confidencial, y los candidatos solo reciben datos identificativos una vez confirmado el interés mutuo.